Yargıtay kararına göre, iş güvenliği kurallarını ihlal etmek, ihtara gerek kalmadan haklı fesih nedeni oluşturabilir. Detaylar burada.
Yargıtay'ın son kararı, iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın işçinin haklı fesih nedeni olabileceğini belirledi. Bu karar, Bursa'da bir fabrikada çalışan işçilerin durumunu ele alıyor.
Bursa'da bir fabrikada çalışan üç işçi, CNC tezgahında görev yaparken, iddiaya göre tezgahı çalışır durumda bırakıp bir saat boyunca uyudular. Yönetimin bu ihlali öğrenmesinin ardından, iş güvenliği kurallarını ihlal etmekle suçlandılar ve tazminatsız olarak işlerinden çıkarıldılar. Ancak, işçiler, daha önce herhangi bir disiplin cezası almadıklarını ve işlerini iyi bir şekilde yaptıklarını iddia ettiler.
Mahkeme, işçilerin tazminat ve işe iade taleplerini reddetti. Ancak, temyiz sürecinde farklı Bölge Adliye Mahkemeleri, farklı kararlar verdi, bu nedenle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuya dahil oldu.
Yargıtay kararında, işçinin iş güvenliği kurallarını ihlal etmesi halinde işverenin, ihtara gerek kalmaksızın haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahip olduğu vurgulandı. İş güvenliği kurallarının, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uygulanması gereken kurallar olduğu hatırlatıldı.
KARARDA BELİRTİLEN ÖNEMLİ NOKTALAR ŞUNLAR:
İşçinin kasıtlı bir eylemi veya görevini ihmal etmesi sonucu iş güvenliği tehlikeye düşerse, işveren haklı nedenle işten çıkarabilir.
İşçiye bu konuda uyarıda bulunulması veya hatırlatma yapılmasına gerek olmayabilir.
Belirli bir zararın oluşması beklenmez.