Işçi Haberleri - Son Dakika Işçi Haber Güncel Gelişmeler

Çalışanların yüzde 44'ü iş değiştirmeyi planlıyor

İSTANBUL (İGFA) - Türkiye'nin SaaS modelinde hizmet veren ilk ve en büyük insan kaynakları platformu Kolay İK ve Türkiye’nin ilk çalışan deneyimi platformu Moodivation iş birliğiyle “2023 Türkiye Çalışan Deneyimi Araştırması” yapıldı. Türkiye’nin yedi bölgesindeki farklı ölçek ve sektörlerdeki şirketlerden toplam 1.244 çalışanın katıldığı araştırma ile çalışan bağlılığı, iş yerlerinde olumlu ve olumsuz bulunan alanlar ortaya çıkarıldı. Çalışanlar, takım liderleri, müdürler ve üst düzey yöneticilerin bağlılık düzeylerinin yanı sıra iş ortamındaki diğer dinamiklerin de incelendiği araştırma Türkiye’de bu alanda bu zamana kadar yapılan en kapsamlı araştırma olma özelliğini taşıyor. Araştırma ile aynı zamanda Türkiye’de ilk kez Çalışan Tavsiye Skoru (E-NPS) da hesaplandı. UNVAN YÜKSELDİKÇE ŞİRKETE BAĞLILIK ARTIYOR Araştırmada, yaş grubu ve cinsiyete göre bağlılıkta önemli bir değişiklik görülmezken unvanlar yükseldikçe bağlılığın arttığı tespit edildi. Çalışanların bağlılık oranı yüzde 67, ekip liderlerinin yüzde 69, müdürlerin yüzde 70 olurken, üst düzey yöneticilerde yüzde 77 olarak ölçüldü. ÇALIŞANLAR YAPTIĞI İŞİ ANLAMLI BULUYOR Araştırmada en yüksek çıkan sonuçlar anlam ve takım uyumu oldu. Çalışanların yüzde 73’ü yaptığı işi anlamlı bulduğunu söyledi ancak bu oran 35 yaş altı çalışanlarda yüzde 68’e kadar düştü. İş yerindeki arkadaşlarıyla iyi bir takım olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 68, kendini çalıştığı kuruma ait hissedenlerin oranı yüzde 57 olarak belirlendi. Öte yandan kuruma yaptığı katkıların takdir edildiğini söyleyenlerin oranı yüzde 56 olarak ölçüldü. 35 yaş altı çalışanların yüzde 47’si yeterince takdir edilmediğini düşünürken bu oran 35-45 yaş arası çalışanlarda yüzde 48, 45 yaş ve üzeri çalışanlarda ise yüzde 35 oldu. HER İKİ ÇALIŞANDAN BİRİ İŞ YERİNDE KARİYERİNİ İLERLETEMİYOR Raporda çalışanlara çalıştıkları kurumda kariyerlerini ilerletmek için bir yol görüp görmedikleri soruldu. Buna göre neredeyse her iki çalışandan biri (yüzde 54) mevcut iş yerlerinde kariyerlerini ilerletemeyeceğini düşündüğünü söyledi. Her 100 çalışandan 44’ü de önümüzdeki bir yıl içerisinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu oran erkek çalışanlarda yüzde 40 olurken, kadın çalışanlarda yüzde 47’ye kadar yükseldi. ÇALIŞANLARIN TALEBİ DAHA ADİL VE İLETİŞİMİ GÜÇLÜ BİR İŞ YERİ ORTAMI Araştırmadan çıkan sonuçlar, iş yerlerinde en fazla geliştirilmesi gereken alanları da ortaya koydu. Buna göre çalışanların yüzde 58’i çalıştıkları yerde herkese, her zaman adil davranılmadığını düşünüyor. Yüzde 50’si iş yerlerinde iletişim kültürü ve şeffaflık olmadığına, yüzde 54’ü ise şirketlerinin zihinsel esenliğe önem vermediğine dikkat çekiyor. UZAKTAN ÇALIŞANLAR DAHA POZİTİF Rapora göre uzaktan ve ofisten çalışanların mevcut işlerinden ayrılmayı isteme oranları aynı ama diğer alanlarda uzaktan çalışanlar daha pozitif bir tablo çiziyor. Buna göre uzaktan çalışanların yüzde 63’ü, hibrit çalışanların yüzde 46’sı, ofis çalışanlarının ise yalnızca yüzde 36’sı iş yerlerinde şeffaf bir iletişim kültürü olduğunu söylüyor. İş ve özel hayat dengesini kuranların oranı uzaktan çalışanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalışanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalışanlarda ise yüzde 51’e düşüyor. Uzaktan çalışanların yüzde 60’ı, hibrit çalışanların yüzde 49’u, ofis çalışanlarının ise yüzde 42’si iş yerlerinde esenliğe önem verildiğini belirtiyor. TÜRKİYE’NİN İLK E-NPS SONUCU EKSİ ÇIKTI Kolay İK ve Moodivation, bu araştırma kapsamında aynı zamanda Türkiye’nin ilk ‘Çalışan Tavsiye Skoru’nu (E-NPS) da hesapladı. Çalışanların yüzde 29’u iş yerini tavsiye ederken yüzde 39’u olumsuz bildirimde bulundu. Bu sonuçlara göre Türkiye’nin E-NPS sonucu eksi 10 olurken raporda 2023 yılında bu skorun İngiltere’de 3, ABD’de ise 24 olarak ölçüldüğü ifade edildi. ÇAĞLAR YALI: “BU ARAŞTIRMA ŞİRKETLERİN OLUŞTURACAĞI YOL HARİTASINA REHBERLİK EDECEK” Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, “Çalışan bağlılığı, deneyimi, iş yerinde adil davranış, iletişim, gelişim ve esenlik gibi unsurların çalışanlardaki yansımasını tespit etmek adına gerçekleştirdiğimiz araştırma, şirketler için önemli bir kaynak teşkil ediyor. Çalışanların yaptıkları işi anlamlı bulması hariç diğer tüm sonuçlar, geliştirilmesi gereken alanları işaret ediyor. Şirketlerin, araştırmamızın sonucunu da dikkate alarak çalışan memnuniyetini artırmak ve bağlılığı güçlendirmek için yol haritaları oluşturacaklarını düşünüyoruz. Diğer yandan ülkemizde ilk kez gerçekleştirilen E-NPS sonucunun eksi değerde çıkması da iş dünyasının bu alanda gelişime açık olduğunu gösteriyor. Kolay İK olarak alanında uzman iş ortaklarımızla birlikte sunduğumuz ürün ve hizmetlerle şirketlere bu alanlarda rehberlik etmeye hazırız” dedi. MERT EMCAN: “İŞ GÜCÜNÜN YAŞADIKLARINI VE HİSSETTİKLERİNİ ANLAMAK ŞİRKETLERİN SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARISI İÇİN KRİTİK” Araştırmayı platformları üzerinden yürüten ve mevcut müşterilerinin skorlarıyla de kıyaslayan çalışan deneyimi platformu Moodivation kurucu ortaklarından Mert Emcan, “Sonuçlar şaşırtıcı değil. Özellikle adalet, gelişim ve takdir alanlarında ciddi sıkıntılar olmasının çalışan deneyimine olumsuz yansıdığını net olarak görüyoruz. Ayrıca kurumlardaki iletişimin şeffaf olmaması ve çalışan esenliğinin ihmal edilmesi, bu sıkıntıları maalesef daha da pekiştiriyor” diye konuştu. Bu tür araştırmaların düzenli ve tutarlı bir şekilde yapılmasının, Türkiye’deki iş gücünün yaşadıklarını ve hissettiklerini anlamanın şirketlerin sürdürülebilir başarısı için kritik olduğu ifade eden Mert Emcan, bu araştırmanın aynı zamanda küresel rekabette yetenek yönetimini etkin bir şekilde ilerletmek için bir rehber olmasını dilediklerini de sözlerine ekledi.

Kesim makinesi, 4 parmağını parçaladı

Olay, İnegöl ilçesi Hamzabey Mahallesi Mobilya İhtisas Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren yatak fabrikasında meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, kesim yapan işçi Suat Ö. (49) elini makineye kaptırdı. Sağ elinin 4 parmağında kopmalar meydana gelen işçi, özel araçla İnegöl Devlet Hastanesine kaldırıldı. Suat Ö., parmakları dikilmek üzere Bursa'daki bir özel hastaneye sevk edilirken, jandarmanın tahkikatı sürüyor.

Bursa'da inşaattan düşen işçi yaralandı

Olay, Orhangazi’de Arapzade Mahallesi Alemdar tesisleri yakınlarında Siteler bölgesinde bir inşaatta meydana geldi. Alınan bilgiye göre, inşaatta işçi olarak çalışan Veyis Türk (58) birinci kattan dengesini kaybederek yere düştü. Yaralanan işçi için olay yerine sağlık ekipleri sevk edildi. İlk müdahalesi burada yapılan Veyis Türk ambulansla Orhangazi Devlet Hastanesine kaldırılarak burada tedavi altına alındı. Polis kaza yerinde inceleme yaptı. Yaralanan işçinin hayati tehlikesinin bulunmadığı belirlenirken, polis olayla ilgili soruşturma başlattı.

İşçi savunması alınmadan işten çıkarılamaz

İş Mahkemesi; işçinin savunması alınmadan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartılmayacağına hükmetti. Emsal kararla birlikte; işverenler, performansından memnun kalmadığı personeli savunmasını almadan kovamayacak. Tam 13 sene boyunca döküm işçisi olarak çalıştığı fabrikadan performansı düşüklüğü sebebiyle işten çıkardı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur işçi, işveren tarafından iş sözleşmesinin İş Kanunu 17. Maddesine dayanılarak feshedildiğini, yapılan feshin usul yasaya yasa uygun olmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise; davacının iş akdinin geçerli bir nedenle 4857 Sayılı İş Kanunu’nda öngörülen usul ve esaslara uygun şekilde feshedildiğini, davacının işlerini ifa ederken gerekli disiplin ve özveriyi göstermekten imtina ettiğini, kendisinden beklenen performans kriterlerini sağlayamadığını ve feshin geçerli nedenle yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket avukatı istinafa götürdü. Emsal bir karara imza atan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi, savunma alınmadan işçinin çıkarılamayacağına hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacı davalı işyerinde 13 yılı aşkın süre ile çalışmış olup, davalı işyeri çalışan sayısı olarak iş güvencesi kapsamındadır. Feshin geçerliliğini ispat yükünün davalı işverende olduğu, fesih sebebi olarak performans düşüklüğünün gösterildiğini ancak performans düşüklüğü sebebi ile fesih yapılabilmesi için davacının savunması alınması gerektiği ortadadır. Savunma alındığına dair tensip tutanağı ile davalı tarafın özlük dosyasının tamamının onaylı bir örneğini ibraz etmesi talep edilerek duruşma günü bildirildiği halde dosyaya ibraz ettiği belgeler arasında davacının savunmasını alındığına dair herhangi bir kayıt ve belge mevcut olmadığı anlaşılmıştır. İbranameden söz edilmiş ise de bu davanın konusu olmamak ile birlikte dosya içerisinde buna ilişkin belgenin de mevcut olmadığı, davacı tarafından ibranamenin imzalanmış olmasından işe iade davası açılmasına engel teşkil etmediği ortadadır. Bilirkişi raporunu dosya kapsamı ve delillere uygun olarak hazırlanıp denetime imkan sağladığı yeni bilirkişiden rapor alınmasına gerek olmadığı yeni rapor alınmamasının eksiklik oluşturmadığı, ilk derece mahkemesi kararının objektif değerlendirmeye dayalı istinaf sebebin karşılar nitelikte olduğu kanaatine varılarak davalı vekilinin istinaf talebinin esastan reddine karar verilmiştir.

İş güvenliği ihlali ihtara gerek kalmadan haklı fesih nedeni

Yargıtay'ın son kararı, iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın işçinin haklı fesih nedeni olabileceğini belirledi. Bu karar, Bursa'da bir fabrikada çalışan işçilerin durumunu ele alıyor. Bursa'da bir fabrikada çalışan üç işçi, CNC tezgahında görev yaparken, iddiaya göre tezgahı çalışır durumda bırakıp bir saat boyunca uyudular. Yönetimin bu ihlali öğrenmesinin ardından, iş güvenliği kurallarını ihlal etmekle suçlandılar ve tazminatsız olarak işlerinden çıkarıldılar. Ancak, işçiler, daha önce herhangi bir disiplin cezası almadıklarını ve işlerini iyi bir şekilde yaptıklarını iddia ettiler. Mahkeme, işçilerin tazminat ve işe iade taleplerini reddetti. Ancak, temyiz sürecinde farklı Bölge Adliye Mahkemeleri, farklı kararlar verdi, bu nedenle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuya dahil oldu. Yargıtay kararında, işçinin iş güvenliği kurallarını ihlal etmesi halinde işverenin, ihtara gerek kalmaksızın haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahip olduğu vurgulandı. İş güvenliği kurallarının, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uygulanması gereken kurallar olduğu hatırlatıldı. KARARDA BELİRTİLEN ÖNEMLİ NOKTALAR ŞUNLAR: İşçinin kasıtlı bir eylemi veya görevini ihmal etmesi sonucu iş güvenliği tehlikeye düşerse, işveren haklı nedenle işten çıkarabilir. İşçiye bu konuda uyarıda bulunulması veya hatırlatma yapılmasına gerek olmayabilir. Belirli bir zararın oluşması beklenmez.

Osmangazi Belediyesi’nde emekçinin yüzü gülüyor

İmzalanan ek protokol ile birlikte Bursa’daki en fazla maaş zammını Osmangazi Belediyesi yaparken, büyük sevinç yaşayan belediye işçileri, yeni zammı davul zurnalar eşliğinde kutladı. Osmangazi Belediyesi ve Hizmet-İş Sendikası, belediyede çalışan 2 bin 250 işçiyi kapsayan ek zam protokolü imzaladı. Osmangazi Belediye Başkanı Mustafa Dündar ve Hizmet-İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Mustafa Yavuz arasında imzalanan sözleşme ile belediye çalışanlarının en düşük net 19 bin 500 lira maaş alması sağlandı. Osmangazi Belediyesi’nin Soğanlı’daki şantiye merkezinde düzenlenen ek protokol imza töreninde büyük bir coşku yaşandı. Her yıl Bursa’daki belediyeler arasında işçiye en fazla zammı veren Osmangazi Belediyesi, yine emekçinin yüzünü güldürdü. Binlerce belediye işçisi, Başkan Dündar’ı Soğanlı şantiye merkezinin girişinde meşaleler ve tezahüratlarla karşıladı. Osmangazi Belediyesi’nin büyük ve huzurlu bir aile olduklarını belirten Osmangazi Belediye Başkanı Mustafa Dündar, “Belediye olarak hayata geçirdiğimiz vizyon projeler, yaptığımız birçok iş Türkiye’de adından söz ettiriyor. Bu güzel işleri sizlerle birlikte gerçekleştiriyoruz. Yaptığımız her işte sizlerin alın teri var. Hepinize ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Bugünün şartlarında Osmangazi’nin her sokağı ve caddesini birer şantiye olarak görüyoruz. Şehrimiz için durmadan çalışıyoruz. Bunu herkes başaramaz. Bunu işte büyük Osmangazi Ailesi başarıyor. Özverili çalışmaları görüyoruz ve bu çalışmaların karşılığını da sizlere vermek istiyoruz. Bu güzelliğimiz, huzurumuz ve mutluluğumuz daim olsun. Maaş iyileştirmelerinde her zaman olduğu gibi yine Osmangazi en önde oldu. Herkes yine Osmangazi’yi konuşacak. Yeni ücretlerimizi Allah hayırlı ve bereketli etsin” dedi. Bursa’ya ve Osmangazi’ye fedakârca hizmet eden belediye işçilerinin emeklerinin karşılığını en iyi şekilde alması için gayret gösterdiklerini ifade eden Başkan Dündar, “Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar ve enflasyon ile milli mücadele çerçevesinde biz de emekçilerimizi ezdirmemek için elimizden geleni yapıyoruz. Enflasyon ile mücadelede kararlıyız. Devletimizle birlikte fırsatçılara izin vermeyeceğiz. Onların enflasyonu yükseltmesine dur diyeceğiz. İnşallah ayaklarımız sağlam yere basacak ve kazancımızın bereketini göreceğiz” ifadelerini kullandı. Hizmet-İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Mustafa Yavuz da yaptığı konuşmada, Başkan Dündar’ın yaklaşık bir milyon nüfuslu Osmangazi’nin 7’den 70’e tüm vatandaşlarına, en güzel hizmeti sunduğunu belirterek, “Mustafa Başkanımızın her altı ayda bir utanmadan, usanmadan kapısını çaldık. Her defasında emek ve alın terimize sahip çıkarak, bizleri enflasyon karşısında ezdirmedi. Bizlere bu sevinci yaşatan; ben çalışanlarımı artan kur ve yüksek enflasyon karşısında ezdirmem, benim işçimin ve ailesinin, mutsuz ve huzursuz olmasına gönlüm razı olmaz diyen Belediye Başkanımız Sayın Mustafa Dündar’a şahsım, sendikam ve sizlerin adına teşekkür ediyorum. Emek ve alın terimizin karşılığını hesap makinesinin tuşlarıyla maliyet hesabı yaparak, bordromuza yansıtmayan belediye başkanları bu coşkulu topluluğa iyi baksınlar. Osmangazi Belediyesi ile imzaladığımız ek protokol hayırlı uğurlu olsun” diye konuştu. Protokolün imzalanmasının ardından belediye işçileri, Başkan Dündar’a teşekkür ederek, davul zurna eşliğinde oynadı.

Bursa'da metal işçilerinden tepkili eylem

BURSA (İGFA) - MESS'in işçilerin taleplerini görmemesi üzerine Birleşik Metal-İş Sendikası'na üye iş yerlerinde çalışan işçiler Bursa'da başlattıkları eylemle ilgili açıklama yaptı. Mudanya'da kurulu bulunan Türk Prysmian Kablo Fabrikası önünde toplanan sendikaya bağlı işçilere seslenen Birleşik Metal-İş Sendikası Bursa Şube Başkanı Gökhan Aydın, "Bizlerin en küçük talebini bile karşılamayanlara, bin dereden su getirenlere, dayatmada bulunanlara mücadelemizle yanıt vereceğiz" dedi. Metal işçilerinin ağır çalışma koşuları altında, en asgari ihtiyaçlarını bile karşılayamayacak hale geldiğine dikkati çeken Aydın, "Aldığımız, ücretlerle geçinmek mümkün değil. Giderlerimiz artarken, gelirlerimiz ise artmak bir yana azalıyor. Hepimiz yüzde 27'lik vergi dilimine girdik. Bazı arkadaşlarımız daha üst limitte. Bunun da anlamı aylık cebimize giren paranın azalması demektir" dedi. "DAYATMACI DÜZENE VE ANLAYIŞA TESLİM OLMADIK" Tüm metal işçilerinin gözü, kulağı grup toplu sözleşmesinde olduğunu kaydeden Aydın, "Her ne kadar yeni toplu sözleşme sürecine girmiş isek de, MESS ile yaptığımız grup toplu iş sözleşme görüşmeleri yasal prodesürler nedeniyle geç başlamakta ve imza aşamasına gelmesi ayları bulmaktadır. Bütün bu nedenlerle, Sendikamız, ücretlere toplu sözleşme öncesi 1 Eylül 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında zam yapılmasını ve bu zammın toplu sözleşme süreci sonrası ortaya çıkacak ilk altı aylık ücret zammından mahsup edilmesini talep etti. Bunun için de, henüz toplu sözleşme görüşmeleri başlamadan 25 Ağustos 2023 tarihinde MESS’e durumun önemini anlatan bir yazı ile başvurduk. O günden bu güne kadar geçen sürede sorunumuz çözülemedi. Aynı dayatmacı yaklaşımın bugün de sürdürülmek istendiğini görüyoruz. Dayatmacı toplu sözleşme düzenine ve anlayışına teslim olmadık, bu düzeni yıktık ve yeniden inşa ettirmeyeceğiz" diye konuştu. "KİMSE BİZİ SINAVA ÇEKMEYE KALKMASIN" Kimsenin metal işçileri yeniden sınava çekmeye kalkmamasını isteyen Aydın, "Şimdi yeni bir sürece giriyoruz. Kavgamız yeni başlıyor. Ön zam talebimiz için MESS’e bağlı tüm işyerlerinde üretimden gelen gücümüzü kullanmaya başlıyoruz. Mücadelemiz, toplu sözleşme taleplerimizin karşılanmasını sağlayana kadar, çeşitli yöntemlerle sürecektir" dedi.

Bursa'da fabrika işçisini ecel kaldırımda yakaladı

Bursa'nın Gemlik ilçesinde rampa aşağı inerken kontrolden çıkan otomobil park halindeki kamyonete çarptı. Kamyonetin arka kısmında çalıştığı fabrikanın servisini bekleyen bir işçi duvar ile kamyonet arasında sıkışıp hayatını kaybetti. "Yok böyle talihsizlik" dedirten kaza Gemlik ilçesine bağlı Eski Pazar Caddesinde meydana geldi. İddiaya göre, Yunus K. idaresindeki 41 AGJ 789 plakalı otomobil rampa aşağı inerken park halindeki 16 F 7910 plakalı kamyonete çarptı. O sırada kamyonetin arka kısmında duran ve kaldırımda çalıştığı fabrikanın servisini bekleyen 47 yaşındaki Ercan Karaarslan kamyonet ile evin duvarı arasında sıkışıp hayatını kaybetti. İtfaiye ekipleri tarafından sıkıştığı duvar ile kamyonet arasından çıkarılan Karaarslan'ın cesedi Cumhuriyet Savcısı'nın olay yerindeki incelemesinin ardından Gemlik Devlek Hastanesi Morgu'na kaldırıldı. Otomobil sürücüsü Yunus K. polis tarafından gözaltına alınırken talihsiz olay ile ilgili tahkikat başlatıldı.

Yargıdan Covid aşışı olmadığı için kovulan işçiye müjde

Bir şirkette Tıbbi İlaç Mümessili olarak çalışan genç, aşı solmadığı gerekçesiyle kovuldu. Hakkını aramak için İş Mahkemesi'nin kapısını çalan mağdur genç, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. Maddesine dayanak gösterilerek aşı olması için 3 gün müddet verildiğini ve aşı olmadığı takdirde iş akdinin geçerli sebeple feshedileceğinin bildirildiğini, o tarihte Covid'e yakalandığını bildirdi. Aşı olması için en az üç ay geçmesi gerektiğini, bütün bunlar olmasa dahi işverenin aşı olmayı zorunlu tutarak aksi durumdan dolayı işten çıkarma yapmasının herhangi bir hukuki dayanağının olmadığını öne sürdü. Karantinası biter bitmez işinin başına döndüğünü ancak iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iadesi talep etti. Davalı şirket avukatı ise işverenin pandemi nedeni ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü aracılığı ile tüm çalışanlarından ve davacıdan aşı yaptırmalarını talep ettiğini, davacının aşıya karşı olduğunu davalı şirketin İnsan Kaynakları Müdürüne telefon ile bildirdiğini öne sürerek davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda şöyle denildi: "Covid-19 geçirmiş risk gruplarına 21/07/2021 tarihli genelge ile üç ay sonra aşı uygulandığı, diğer bir deyişle karantina bitiminden sonra 3 ay içerisinde aşı yapılmasının mümkün bulunmadığı belirtilmiştir. Davacının iş bu süreç içerisinde aşı olmadığı gerekçesi ile işten çıkarıldığı dolayısı ile fesih işleminin hukuka uygun yapılmadığı, bununla birlikte aşı olmadığı iddia edilen davacıya alternatif çalışma yöntemlerinin sağlanmadığı ortadadır. Yıllık ücretli izin kullanması teklifinde bulunulmadığı, uyarı ve ihtarname dışında alternatif çözüm yollarına gidilmeksizin iş sözleşmesinin salt bu nedenle feshedildiği arnlaşılmaktadır. Her ne kadar davalı bu hususta sözlü olarak davacıya farklı çalışma sistemlerinin önerildiğini söylemiş ise de sözlü olarak alternatifler arandığını destekler dosyada delil de olmadığı, tüm bu nedenlerle feshin geçersiz olduğu ve işe iade kararında usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı değerlendirilmiştir. İlk derece mahkemesi kararının, maddi vakıa, usul ve yasaya uygun olduğu, istinaf sebep ve gerekçesinin yerinde olmadığı anlaşılmakla davalı tarafın istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır." Öte yandan davalı şirket avukatı kararı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay'ın dosyayı onaması durumunda karar emsal teşkil edecek.