Yargıtay Kararı: İşçinin Dedikodu ve İftira İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir
Yargıtay Kararı: İşçinin Dedikodu ve İftira İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir
Yargıtay kararıyla işçinin tazminatsız kovulmasının önü açıldı. İşçinin dedikodu ve iftira yapması işten çıkarılma nedeni olabilir.
Haber Giriş Tarihi: 16.10.2023 11:06
Haber Güncellenme Tarihi: 16.10.2023 11:06
Kaynak:
Haber merkezi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararı, mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasına yol açtı. Bu kararla birlikte, işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel tazminatsız bir şekilde işten çıkarılabilecek.
Bir gece bekçisi olarak çalışan bir genç, işyerinden kovulduktan sonra İş Mahkemesi'ne başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden davacı genç, ayrıca fazla çalışma ücretlerini de istedi. Mahkemede davalı şirket avukatı, davacının talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını ve hafta tatili ile genel tatil ücret alacağının olmadığını savundu.
İşveren, davacının işini dürüstlük ve doğruluk kurallarına uygun bir şekilde yapmadığını, dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü ve sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etti ve davanın reddedilmesini talep etti. Mahkeme, davayı kısmen kabul etti.
Her iki tarafın avukatları tarafından temyiz edilen kararın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karar verdi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan işçinin tazminatsız bir şekilde kovulmasının hukuka uygun olduğuna hükmetti.
Ancak Yargıtay, kararı sadece mesai saatlerinin hesaplanması yönünde bozdu. Kararda, davacının fazla çalışma ücreti talep ettiği ancak ek bilirkişi raporu ile hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesinin yanlış olduğuna ve fazla çalışma ücreti talebinin daha ayrıntılı bir şekilde ele alınması gerektiğine dikkat çekildi.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Yargıtay Kararı: İşçinin Dedikodu ve İftira İşten Çıkarılma Sebebi Olabilir
Yargıtay kararıyla işçinin tazminatsız kovulmasının önü açıldı. İşçinin dedikodu ve iftira yapması işten çıkarılma nedeni olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararı, mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasına yol açtı. Bu kararla birlikte, işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel tazminatsız bir şekilde işten çıkarılabilecek.
Bir gece bekçisi olarak çalışan bir genç, işyerinden kovulduktan sonra İş Mahkemesi'ne başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden davacı genç, ayrıca fazla çalışma ücretlerini de istedi. Mahkemede davalı şirket avukatı, davacının talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını ve hafta tatili ile genel tatil ücret alacağının olmadığını savundu.
İşveren, davacının işini dürüstlük ve doğruluk kurallarına uygun bir şekilde yapmadığını, dedikodu yaparak işçileri birbirine düşürdüğünü ve sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etti ve davanın reddedilmesini talep etti. Mahkeme, davayı kısmen kabul etti.
Her iki tarafın avukatları tarafından temyiz edilen kararın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karar verdi. Yüksek mahkeme, mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan işçinin tazminatsız bir şekilde kovulmasının hukuka uygun olduğuna hükmetti.
Ancak Yargıtay, kararı sadece mesai saatlerinin hesaplanması yönünde bozdu. Kararda, davacının fazla çalışma ücreti talep ettiği ancak ek bilirkişi raporu ile hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesinin yanlış olduğuna ve fazla çalışma ücreti talebinin daha ayrıntılı bir şekilde ele alınması gerektiğine dikkat çekildi.
Kaynak: Haber merkezi
En Çok Okunan Haberler